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공지사항
제목 한국문화예술위원회 2017년 일반직 경력사원 공개채용
조회수 17370 작성일 2017/06/28
마감일 2017/07/12
첨부
한국문화예술위원회 2017년 일반직 경력사원 공개채용


대한민국 문화예술의 진흥을 선도할 인재를 모십니다.
창의와 열정으로 한국문화예술위원회를 이끌어주시기 바랍니다.


2017. 6.28

1. 채용개요
채용직급 채용분야 채용인원 급여조건 근무장소
일반직
(정규직)
일반행정(경력) ○명 위원회 내규에 따름 서울 및 나주(순환근무원칙)
노무(경력) ○명 나주
2. 채용분야 직무설명
1) 일반행정
NCS
분류체계
대분류 중분류 소분류 세분류
08. 문화·예술·디자인·방송 01. 문화·예술 01. 문화예술경영 02. 문화·예술행정
02. 경영·회계·사무 02. 총무·인사 03. 일반사무 02. 사무행정
문화·
예술행정
능력단위 및 요소 필요지식
  • 문화기관 경영기획
    (전략수립, 재정·예산 관리, 성과관리)
  • 문화정책 개발 및 연구
    (문화정책 기획, 통계조사, 현황 분석)
  • 지원사업 운영(공모 및 심사, 지원금 관리)
  • 문화사업 기획(사업 기획, 운영)
  • 공공기관 경영과 관련된 법, 제도에 대한 이해
  • 예산계획 수립 및 운용에 대한 지식
  • 문화예술분야 사업의 투입과 산출물에 대한 이해
  • 문화예술 정책 및 문화예술 현장에 대한 이해
  • 인문학, 어학, 수학에 대한 기초 지식
  • 문화예술정책에 대한 수요자의 니즈 이해
  • 예술 지원정책에 대한 이해
  • 지원사업 절차 전반에 대한 이해
  • 예술 현장 동향에 대한 이해
  • 예술단체·예술가에 대한 지식
필요기술 직무수행태도
  • 문화기관 경영 관련 정보 수집 및 분석 능력
  • 예산계획 이해 및 예산관리시스템 사용 능력
  • 성과 종합 분석 및 각종 보고서 작성 능력
  • 문화정책 비교분석 및 관련 이론 해석 능력
  • 문화예술 이슈 발굴 및 시사점 도출 기술
  • 민원 대응력, 지원금 관리 시 문제 대처 능력
  • 사업비 정산 및 성과보고서 검토 능력
  • 객관적인 분석 태도
  • 예산 관리기준에 근거한 객관적인 예산 관리 태도
  • 공공서비스 마인드
  • 꼼꼼한 업무처리 태도
  • 책임의식
  • 적극적 의사소통 자세
  • 이용자 중심 사고
직무수행내용
  • (문화기관경영기획)기관 전략 수립, 사업예산 및 각종 지침 수립, 성과관리 및 각종 외부 평가 대응
  • (문화정책개발·연구)기초예술분야 지원정책 연구 및 세부 사업계획 수립
  • (지원사업 운영)기초예술분야 창작자 지원을 위한 공모·기획·국제교류 사업 운영(문학, 시각예술, 연극, 음악, 무용, 전통 분야)
  • (문화사업 기획)기초예술분야 향유자 확대, 인력 양성 지원 사업 및 문화예술 후원 활성화 사업 운영
사무행정 능력단위 및 요소 필요지식
  • 문서작성(문서기안, 자료조사 및 정리)
  • 사무행정 회계처리(경비 회계 처리)
  • 회의운영·지원(회의준비, 운영, 정리)
  • 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서작성 규칙
  • 기본 회계 지식, 회계 규정, 경비처리 지침
  • 회의 종류, 운영방법, 회의규정, 회의 보고서 작성 지침
필요기술 직무수행태도
  • 문서기안 능력, 문서편집 능력
  • 컴퓨터 활용능력, OA 활용 능력
  • 수리능력, 회계시스템 활용능력
  • 자금집행과정 점검 능력
  • 회의운영 계획능력, 회의록 작성능력
  • 꼼꼼한 업무처리 태도
  • 성실한 업무처리 태도
  • 세밀하게 자료를 분석하려는 노력
  • 관련 기준 준수 태도
직무수행내용
  • (문서작성)사업수행을 위한 각종 기안문 및 보고자료 작성
  • (사무행정회계처리)사업예산 지출 계획 수립, 회계시스템을 통한 비용 결의, 예산 집행 현황 관리
  • (회의운영·지원)위원회 회의, 자문회의, 사업설명회, 유관기관 관계자 회의 등 각종 회의 운영
2) 노무
NCS
분류체계
대분류 중분류 소분류 세분류
02. 경영·회계·사무 02. 총무․인사 02. 인사․조직 02. 노무관리
노무관리 능력단위 및 요소 필요지식
  • 노사관계 계획수립(목표설정, 실행계획 수립)
  • 단체교섭(교섭안 구성, 협약체결 및 이행)
  • 노동쟁의 대응(대책수립 및 대응, 관계개선)
  • 노사협의회 운영(노사협의회 운영 및
    사후관리)
  • 위원회 운영(각종 위원회 구성 및 운영)
  • 노사관계 및 평가(노사관계 개선, 노동법 준수, 직원고충 처리, 평가방안 수립)
  • 노동법, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계
    조정법
  • 교섭의 일반원칙, 취업규칙 및 단체협약
  • 노동환경 분석
  • 사례연구(단체교섭, 노동분쟁, 노사관계 개선 등)
  • 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
  • 노사협의회 운영규정, 회의운영기법
  • 노사관계 발전 계획 분석 및 평가
필요기술 직무수행태도
  • 대인관계기술, 협상기술, 타부서와 협업 기술
  • 조직화 및 계획 능력, 분석 및 종합능력
  • 협상기술, 상담 및 조정기술
  • 의사소통 기술, 문서 작성 기술
  • 법률적 해석기술
  • 전략적 사고, 분석적 태도
  • 적극적 경청 및 협업의 자세
  • 조직 구성원의 다양성 수용자세
  • 합의사항에 대한 존중
  • 신뢰형성, 원칙준수, 합리성
직무수행내용
  • 노사관계 전략 및 실행계획 수립, 경영평가 대응 보고서 작성
  • 노사갈등관리(노사갈등 관리 매뉴얼 개선 등)
  • 단체교섭 수행 및 대응(노사협의회등 각종 협의체 운영, 임금협약․단체협약 실무교섭 및 본교섭 등)
  • 개별적·집단적 근로관계 계획 등 각종 노사업무(비정규직 및 간접고용 인력 관리 계획 운영 등)
  • 기타 각종 노무이슈 및 자문 등
3.응시 자격 요건
자격요건(직무)
채용분야 내용
일반행정
  • (필수) 유관경력 3년 이상
  • (우대) 유사기관 근무경력자(공공기관, 문화예술, 행정분야 등)
노무
  • (필수) 노무사 자격증 보유자
  • (필수) 노무법인 또는 200인 이상 기업체 노무관련 업무경력 5년 이상
  • (우대) 공공기관 노무업무 유경험자
자격요건(일반)
  • 채용 즉시 근무가 가능한 자(학업 등의 이유로 입사유예 불가, 입사유예 시 합격이 취소될 수 있음)
  • 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
  • 위원회 인사관리규정 제14조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
<한국문화예술위원회 인사관리규정 제 14조>
  • 제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
    • 1. 금치산자 또는 한정치산자
    • 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    • 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지
          아니한 자
    • 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이
          경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
    • 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
    • 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    • 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
4. 가점사항
「국가유공자등예우및지원에관한법률」에 의한 취업지원대상자
「장애인복지법」등에 의한 장애인
「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」에 따른 기관 이전지역 (광주·전남)인재
5. 근무조건
채용직급 : 일반직(수습 1개월 이후, 평가를 통해 정규직 최종 임용)
급여조건 : 위원회 내규에 따름
근무지역 : 서울 및 나주본관(순환근무원칙)
채용분야 내용
일반행정 서울 및 나주본관(광주전남혁신도시) 순환근무 원칙
  • 아르코미술관, 예술가의집, 아르코․대학로 예술극장(2개소) : 서울 종로구 대학로
  • 예술자료원 : 서울 서초구 예술의전당
  • 창의예술인력센터 : 경기도 고양시
노무 한국문화예술위원회 기획조정부(광주전남혁신도시)
6. 전형절차 및 일정
전형절차
지원접수→서류전형→면접전형→건강검진신원조사→임용
전형일정
전형일정
구분 일정 결과발표 내용 전형장소
지원접수 6.28(수)~7.12(수) - 인크루트를 통한 온라인 접수 -
서류전형 7.13(목)~7.21(금) 7.24(월) 입사지원서 및 직무수행계획서 평가 -
필기전형 8. 6(일) 8.16(수) 채용분야별 직무능력평가 나주
면접전형 8.23(수) 8.28(월) 직무능력 및 인성면접 나주
임용 9. 4(월) - - -
※ 전형절차 및 일정은 위원회 채용 진행 상황에 따라 변동될 수 있음
7. 지원서 접수
접수기간 : 2017. 6.28(수)~7.12(수) 24:00 限
접수방법 : 인터넷(온라인) 접수
  • 인크루트 : (http://rpm31.incruit.com/arko1)의 온라인 입사 지원메뉴 사용
  • 인크루트 메인화면 → 구직 → 한국문화예술위원회 검색
    ※ 우편, 이메일 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음
8. 제출서류
※ 입사지원 시, 필수제출서류를 작성하지 않거나 작성 미비 시 서류전형 불합격 처리
※ 면접전형 시, 입사지원 시 기재한 모든 내용(우대사항, 교육사항, 어학사항, 경력사항 등)에 대한
     증빙 서류를 제출해야 함. 증빙서류 전체 혹은 일부를 제출하지 아니하거나 기재내용이 사실과 다른 경우
     과실유무를 불문하고 임용 후에도 합격 취소
입사지원 필수 제출서류
채용분야 제출 서류 비고
일반행정/노무 공통 ① 입사지원서 인터넷 양식에 기재
② 직무수행계획서
입사지원 기재내용 증빙서류(면접전형 대상자만 면접전형 시 제출)
  • ① (병적증빙) 병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우)
  • ② (우대증빙) 국가유공자 취업보호대상자 증명서 사본(해당자에 한함)
  • ③ (우대증빙) 장애인 증명서류 사본(해당자에 한함)
  • ④ (교육증빙) 재학증명서 또는 졸업증명서(공통)
    * 석사학위 이상 취득자는 학사학위 졸업증명서 포함
  • ⑤ (어학증빙) 어학시험 성적증명서 사본(입사지원서상 어학사항 입력자에 한함)
    ※ 유효기간이 있는 어학시험의 경우, 채용공고일 기준 유효기간이 만료된 시험성적은 불인정
  • ⑥ (자격증빙) 관련분야 보유자격증 사본(입사지원서상 자격사항 입력자에 한함)
  • ⑦ (경력증빙) 건강보험자격득실확인서(입사지원서상 경력사항 입력자에 한함)
    ※ 입사지원 시 기재한 경력내용의 증빙은 건강보험자격득실확인서를 통해 진행됨
    ※ 건강보험자격득실확인서를 통해 기재한 경력내용 전체 혹은 일부의 증빙이 불가능한 경우 경력내용을
    명확하게 증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서 등을 반드시 제출
※ 각종서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출
9. 유의사항
한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
합격자 통보 후라도 신원조회, 건강검진, 학위검증, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
채용전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다.
서류접수 결과 응시자격요건을 갖춘 지원자의 수가 적어 채용전형 진행이 불가능하다고 판단될 경우 재공고 후 채용절차를 진행할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 합격자 발표일로부터 3월 이내에 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
면접전형 시 제출한 증빙서류는 최종합격자 발표 후 30일 이내 요청 시 반환 가능합니다.
10. 채용문의
문의처 : 한국문화예술위원회 기획조정부


자료담당자[기준일(2017.6.28)] : 기획조정부 이성진 061-900-2122
게시기간 : 17.6.28 ~

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