한국공연예술센터(HanPAC) 안무가 로드맵 “Nextage"

“좋은 무용수는 많으나 좋은 안무가는 많지 않다.” 우리나라 무용계를 이야기할 때 어김없이 나오는 이야기이다. 그에 따라 최근 몇 년간 많은 공공기관 및 민간단체가 안무가를 발굴, 지원, 육성하는 사업에 뛰어들었다. 그러나 안무가는 단발적인 사업에 의해, 누군가에 의해 키워지는 것이 아니다. 그들을 “스스로” 자라게 하는 것은 바로 안무가로의 길을 제시해주는 것이다. 그 길은 누구에게나 열려 있어야 한다. 줄서기는 필요치 않다. 또한 누구에게나 열려 있되 아무나 그 길을 걸을 수 있어서는 안 된다. 공정한 경쟁을 통해 인정받은 자만이 한 단계, 한 단계 그 계단을 올라갈 수 있어야 한다.

한국공연예술센터(HanPAC)는 공연시설(무용 중심의 아르코예술극장), 축제(서울국제공연예술제 및 산하 서울댄스컬렉션), 공연(한팩 라이징스타 등)이라는, 젊은 안무가를 위한 최적의 돋움판을 가지고 있다. 게다가 2011년도부터 한국문화예술위원회의 공연예술인큐베이팅프로그램 안무가 부문 교육사업“차세대 안무가 클래스”의 주최자로 결정됨에 따라 안무가 육성을 위한 완결된 구조를 가지게 되었다. 이에 HanPAC은 안무가들에게 공연, 축제, 교육으로 이루어진 선순환 구조의 단계별 로드맵을 제시하고자 한다.

공평한 기회와 공정한 경쟁은 이 로드맵을 지탱하는 두 기둥이다.

“공평한 기회” 모든 단계는 복수(複數)의 기회를 부여한다. 전 단계를 거치지 않아도 참여할 수 있는 길이 있다. 그 기회는 공모를 통해 이루어진다. (예술감독 프로그래밍 체제의 “한팩 라이징스타”를 제외하고는 공모가 반드시 이루어진다)	“공정한 경쟁” 한 단계 상승(혜택)은 한팩 예술감독이 단독으로 결정하지 않는다. 예술감독과 외부인사가 포함된 평가단의 평가 또는 심사를 통해 이루어진다. 단, 예술감독은 모든 단계의 평가에 참여함으로써 사업의 일관성을 유지한다.

			서울국제공연예술제
		한팩 라이징 스타
	차세대 안무가 클래스
서울댄스컬렉션

안무 경험이 없지만 안무에 재능이 있는 자가 2011년 10월 서울댄스컬렉션 경연대회에 출전 → 외국인이 포함된 심사위원단의 평가를 통해 우수상 수상 → 이를 통해 2012년 3월부터 예술위 차세대 안무가 교육사업에 참여 → 공모를 통해 선발된 5-6인과 함께 1년 간 교육과정을 이수하고 12월 워크숍 공연에서 평가단에 의해 가장 성과가 높은 수료자로 선정 → 이에 대한 혜택으로 2013년 3월 한팩 라이징 스타에서 공연 → 예술감독의 선택에 의해 같이 공연한 총 6인 내외의 공연자들 중 평가단에 의해 가장 우수한 공연으로 선정되어 2013년 10월에 서울국제공연예술제에 쟁쟁한 선배들과 나란히 초청 → 이후 PAMS, AYAF 등의 지속적인 지원 수혜 가능성 획득. 결국 2년 내에 모두가 인정하는 안무가로 성장.

이것은 모든 단계를 우수한 성적으로 통과하는 경우의 예이며, 실제로는 그 사이 간격이 1년이 아닌 2년이 되는 경우 총 5-6년이 될 수도 있을 것이다. 중요한 것은 끊임없이 목표를 제공한다는 것이다. 목표가 없으면 결코 치열한 작업이 이루어질 수 없다. 이러한 치열한 과정을 거친 안무가들이 직업 안무가로 살아갈 수 있는 단체 지원 제도가 뒷받침된다면 “좋은 무용수는 많으나 좋은 안무가는 많지 않다.”는 이야기는 더 이상 나오지 않을 것이다.