[채용]한국문화예술위원회 2019년 공무직 직원채용

한국문화예술위원회 2019년 공무직 직원채용

 

한국문화예술위원회는 다음과 같이 공무직 직원채용을 실시합니다.
창의와 열정으로 대한민국 문화예술의 진흥을 선도할 인재를 모십니다.

2019. 5. 13
한국문화예술위원회 위원장

1.채용개요
기본사항
  • 고용형태 : 공무직
  • 채용인원 및 세부사항 : 시설관리(전기) 분야 1명
    채용인원 및 세부사항에 대한 채용분야, 채용인원, 근무지,비고 등 정보제공
    채용분야 채용인원 근무지 비고
    시설관리(전기) 1명 본관 (나주) 전기, 통신, 소방, 전화, 방송 등 관리

    ※ 세부 직무내용은 붙임1. 직무기술서의 내용을 참조하여 주시기 바랍니다.

입사자 처우
입사자 처우에 대한 구분, 내용 등 정보제공
구분 시설관리
급여
  • 기본급 207만원(직무급, 경평성과급, 복리후생비 별도), 수당 포함 230만원 내외(세전)
  • 포괄임금 적용
근무형태
  • 09:00~18:00(8시간), 주 5일(월~금)
수습근무
  • 수습 1개월 후 평가를 통해 최종임용
2. 지원자격
응시자격
  • 성별, 연령, 학력, 경력 등에 따른 지원자격의 제한 없음
  • 위원회 인사관리규정 제14조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 대한 정보제공
<한국문화예술위원회 인사관리규정 제 14조>
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
  • 1. 금치산자 또는 한정치산자
  • 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  • 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
  • 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
  • 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
  • 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  • 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
  • 8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
  • 9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
결격사유
  • 입사서류 작성 미비
  • 채용 즉시 근무가 불가능한 자
3. 가점사항
가점사항에 대한 구분, 내용 등 정보제공
구분 내용
가점항목
  • ①「국가유공자등예우및지원에관한법률」에 의한 취업지원대상자
  • ②「장애인복지법」등에 의한 장애인
가점부여 방식
  • 가점항목별 5점 부여(보훈 10% 대상자는 10점 부여)
  • 가점항목별 중복가점 가능
가점적용 전형
  • 서류전형
가점증빙 제출
  • 가점대상자의 경우 가점증빙서류를 입사지원 시에 제출(지원서 제출시 첨부),
    미제출시 실제 대상자 여부와 관계없이 가점을 인정하지 않음
4. 전형내용
전형절차 전형절차 지원접수 > 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 신원조사 > 최종합격
전형일정
전형일정에 대한 구분,일정,선발규모,내용 등 정보제공
구분 일정 선발규모 내용
신청서 접수 5. 13(월)~5. 27(월) -
서류전형 결과발표 6. 4(화) 3배수
  • 위원회 홈페이지 게시
면접전형 6. 7(금) 1배수
  • 직무능력면접 및 인성면접(전형장소 : 나주)
최종합격자 발표 6. 11(화) -
  • 위원회 홈페이지 게시
임용 7.1(월) - -
※ 전형절차 및 일정은 위원회 채용 진행 상황에 따라 변동될 수 있음
전형단계별 과락기준.동점자 처리기준
전형단계별 과락기준․동점자 처리기준에 대한 구분,과락기준,동점자 처리기준 등 정보제공
구분 과락기준 동점자 처리기준
서류전형 심사위원 평균 60점(가점합산 점수) 미만 시 전원합격
면접전형 심사위원 평균 60점(가점합산 점수) 미만 시 동점자에 대해 심사위원 재채점
5. 전형단계별 평가방법 및 기준
서류전형 평가기준
서류전형 평가기준에 대한 평가지표,배점,평가척도,고려사항,비고 등 정보제공
구분 배점 평가척도 고려사항 비고
교육사항 20 3단계(A~C)
20-15-10
전공, 교육사항, 자격사항 등 직무수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단 입사지원서 평가
경력사항 30 4단계(A~D)
30-25-20-15
경험사항, 경력사항 등 유관직무에 대한 사전 경험사항 평가
직무능력 50 5단계(S~D)
50-40-30-20-10
채용 직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 향후 직무수행 기대도 등을 평가 직무수행계획서평가
면접전형 평가기준
면접전형 평가기준에 대한 평가지표,배점,평가척도, 평가 착안사항 등 정보제공
평가지표 배점 평가척도 평가 착안사항
직업기초능력 40 5단계
40-35-30-25-20
의사소통 경청능력, 의사표현능력
대인관계 팀워크능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력
문제해결 창의적․논리적 사고, 문제인식, 대안제시
직업윤리 근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등
자기개발 개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지
직무능력 40 5단계
40-35-30-25-20
각 채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등
조직적합도 20 5단계
20-15-10-5-0
문화예술분야 공공기관의 역할 인식, 공공기관 직원으로서 역할수행가능성, 일반행정 분야의 경우 사업 및 경영관리 순환보직의 적합성 등
6. 지원서 접수
접수기간 : 2019. 5. 13(월) ~ 5. 27(월) 24:00 限
접수방법 : 이메일 접수
  • 접수처 : recruit@arko.or.kr
  • 유의사항
    • <입사지원서 및 직무수행계획서>는 서명을 문서에 삽입한 ‘한글파일’ 제출,
      <개인정보 수집이용 동의서>는 서명 후 스캔한 PDF파일 제출
    • 접수기간 내 제출된 이메일만 인정, 우편 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음
    • 접수 시 메일제목 및 파일명은 “채용분야_제출서류명_성명”으로 작성

      예) “시설관리(전기)_입사지원서_홍길동”, “시설관리(전기)_개인정보수집이용동의서_홍길동”

    • 가점대상자는 가점증빙서류를 입사지원서와 함께 제출
      (국가유공자 취업보호대상자 증명서 사본, 장애인 증명서류 사본 등)
7. 제출서류
제출서류에 대한 공지사항
  • ※ 입사지원 시, 필수제출서류를 작성하지 않거나 작성 미비 시 서류전형 불합격 처리
  • ※ 가점대상자(보훈, 장애, 위원회 근무경력자)의 경우 입사지원서 제출 시 가점증빙 첨부 필수
  • ※ 면접전형 대상자는 면접전형 당일, 입사지원서에 기재한 모든 내용에 대한 증빙서류를 제출
  • ※ 증빙서류 전체 혹은 일부를 제출하지 아니하거나 기재내용이 사실과 다른 경우 과실유무를 불문하고 임용 후에도 합격을 취소할 수 있음
입사지원 필수 제출서류
  • ① 입사지원서 및 직무수행계획서(첨부양식 활용, 서명 삽입한 한글파일 제출)
  • ② 개인정보 수집이용 동의서(첨부양식 활용, 서명 후 스캔하여 제출)
  • ③ 가점 증빙서류(해당자에 한하여 서류를 스캔하여 제출)
    • 국가유공자 취업보호대상자 증명서 사본
    • 장애인 증명서류 사본
  • ④ 병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우)

* 각종 서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출

입사지원 기재내용 증빙서류(면접전형 대상자만 면접전형 시 제출)
면접전형 대상자 면접전형시 제출서류 정보제공

(자격증빙) 관련분야 보유자격증 사본(입사지원서 상 자격사항 입력자에 한함)

(경력증빙) 건강보험자격득실확인서(입사지원서 상 경력사항 입력자에 한함)

입사지원 시 기재한 경력내용의 증빙은 건강보험자격득실확인서를 통해 진행됨

건강보험자격득실확인서를 통해 기재한 경력내용 전체 혹은 일부의 증빙이 불가능한 경우 경력내용을 명확하게 증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서 등을 반드시 제출

8. 유의사항
한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
합격자 통보 후라도 신원조회, 건강검진, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
채용전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다.
서류접수 결과 응시자격요건을 갖춘 지원자의 수가 적어 채용전형 진행이 불가능하다고 판단될 경우 재공고 후 채용절차를 진행할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
9. 채용문의
문의처 : 한국문화예술위원회 인재성장부 채용담당자(061-900-2128/2122)
 

자료담당자[기준일(2019.5.13)] : 인재성장부 채용담당자 061-900-2122
게시기간 : 19.5.13 ~


담당자명 :
나은경
담당부서 :
재무관리부
담당업무 :
정보화 예산 수립 기관 홈페이지 개발 운영
전화번호 :
061-900-2152