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소식

Arts Council Korea
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채용모집

2013 직원 채용(계약직) 재공고 안내

  • 마감일 2013.03.19
  • 조회수 9423
  • 등록일 2013.03.08
첨부파일
한국문화예술위원회 2013년도 직원 채용(계약직) 재공고 안내


대한민국 문화예술 미래의 주인공을 모십니다. 젊음의 패기와 열정으로 한국문화예술위원회를 이끌어 주시기 바랍니다.


2013. 3. 9
한국문화예술위원회 위원장


선발예정 분야 및 인원
선발예정 분야 및 인원
구분 직급 채용분야 급여조건 채용인원
경력 계약직 통합이용권 시스템관리 및 기획 월 250만원 내외 ○명
※ 통합이용권 : 문화·여행·스포츠관람 3개 바우처의 통합이용권
※ 급여조건은 경력사항 및 위원회 내부규정에 따라 차등 결정
※ 1년 계약을 원칙으로 하되, 계약만료 후 평가를 통하여 연장계약 가능
주요 업무 내용
주요 업무 내용
직급 담당 주요 업무
통합이용권 시스템관리 및 기획
  • 통합이용권 시스템 관리 및 기획
  • 통합이용권 홈페이지 관리
  • 통합이용권 사업통계관리
  • 시스템 정보보호 및 정보보안 이행계획 관리
응시자격조건
응시자격조건
구분 자격요건
공통
  • 우리 위원회 인사관리규정 제14조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
  • 성별·연령·학력 제한 없음
  • 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
  • 문화예술분야에 대한 관심과 소양이 있는 자
  • 채용 즉시 근무가 가능한 자
    ※ 국가보훈대상자/장애인/중소기업 경력자는 전형과정에서 가점 부여
통합이용권 시스템관리 및 기획
  • 관련분야 학사학위 이상 소지자
  • 공공기관 또는 민간업체 시스템운영 및 기획 경력 2~3년
    ※ 우대사항 : 보안관련분야 자격증 취득자, 정보통신관련 자격증
        취득자
<예술위원회 인사관리규정 제 14조>
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
  • 1. 금치산자 또는 한정치산자
  • 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  • 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
  • 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후
        1년이 경과되지 아니한 자
  • 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
  • 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  • 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
전형일정
전형일정
서류접수 서류전형 주제발표 및 면접전형 임용
‘13. 3. 09 ~ ’13. 3. 19 ‘13. 3. 20 ~ ’13. 3. 21
* 합격자발표 : 3. 22
‘13. 3. 26
* 합격자발표 : 3. 28
‘13. 4. 1
※ 면접발표 후 신체검사 진행 후 최종 임용 결정
※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음
응시원서 접수
접수기간 : 2013. 3. 09(토) ~ 3. 19(화)
접수방법 : 인터넷(온라인) 접수
문의전화 : (02) 760-4513 / expressive@arko.or.kr
제출 서류
제출 서류
직종 제출 서류
공통
  • 입사지원서 및 자기소개서(워크넷 입력)
  • 최종학교 졸업(예정)증명서 원본 1부
  • 최종학교 전학년 성적증명서(백분율 환산점수 필수) 원본 1부
    - 최종학교가 대학교 이상인 경우에는 대학교 전학년 성적증명서 포함
  • 관련분야 경력증명서 사본 1부
  • 보유 자격증 사본 1부
  • 국가유공자 취업보호대상자 증명서 원본 1부 (해당자)
  • 장애인 증명서류(복지카드) 사본 1부 (해당자)
  • 중소기업 경력증명서 사본 1부(해당자)
※ 상기 서류는 입사지원시 스캔본을 압축파일로 첨부하시기 바랍니다.
※ 제출서류 항목 중 (해당자)등과 같이 별도 표기가 없는 항목은 필수 제출사항입니다.
기타 사항
우리 위원회는 2014년 광주·전남 혁신도시 이전 예정기관입니다.
제출 서류의 전체 또는 일부를 위조·변조하거나 허위 기재한 경우 및 임용시험에서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고 불합격 처리합니다.
접수된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출 서류의 미비 또는 경력 증빙 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
응시원서 접수 결과 응시자격요건을 갖춘 지원자가 선발예정인원수와 같거나 적을 경우 1회 이상 재공고 후 전형을 시행할 예정이며, 해당 직급에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 3월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.


자료담당자[기준일(2013.3.8)] : 경영인사부 박헌일 02) 760-4513
게시기간 : 13.3.8 ~

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