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채용모집

2011 신입 직원(경력직) 채용 안내

  • 조회수 13563
  • 등록일 2011.06.10
첨부파일

한국문화예술위원회 2011년도 신입 직원(경력직) 채용 안내


한국문화예술위원회가 참신하고 역량있는 우수한 인재를 다음과 같이 모집하오니, 역량있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2011. 6. 한국문화예술위원회 위원장



선발예정 직종 및 인원

직종 직급 채용분야 채용인원
정규직(경력)
일반직 5급
성과평가 및 비전·전략
1명
인사·교육
1명

주요 업무 내용

채용분야 담당 주요 업무
성과평가 및
비전·전략
ㅇ 성과평가 관리 및 비전·전략 수립 업무(60%)
    - 내부성과평가 지표 개발 및 제도 보완 및 개발, 경영실적평가 관련 업무
    - 기관 비전 및 전략 개발 수립 관련 업무
ㅇ 업무 관련 일반 행정(40%)
    - 예산수립, 평가, 보고서 작성 등
인사·교육
ㅇ 인사·교육 업무(60%)
    - 전반적인 인사제도 기획 및 운영, 중장기 인력운영계획 수립, 보수체계 전략수립 및 운영,
      중장기 교육계획 수립, 교육프로그램 개발, CDP 운영 등
ㅇ 업무 관련 일반 행정(40%)
    - 예산수립, 평가, 보고서 작성 등

응시 자격 요건

   ㅇ 공통 응시 자격 요건
       - 우리 위원회 인사관리규정 제14조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
       - 성별·연령·학력 제한 없음
       - 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
       - 사무처리 정보화 관련 기본 컴퓨터 프로그램 활용이 가능한 자
       - 문화예술분야에 대한 관심과 소양이 있는 자
       - 채용 즉시 2011년 7월 1일부터 근무가 가능한 자
       ※ 국가보훈대상자 및 장애인은 채용시 우선 고려하며, 전형과정에서 가점 등 특전 부여
          (국가유공자 : 취업지원대상자 증명서 제출 / 장애인 : 복지카드 사본 제출)

<한국문화예술위원회 인사관리규정 제 14조>
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
   1. 금치산자 또는 한정치산자
   2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
   3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
   4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년
      이 경과되지 아니한 자
   5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
   6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
   7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

   ㅇ 채용 분야별 응시 자격 요건
채용분야 자격 요건
성과평가 및 비전·전략
ㅇ 성과평가 관리 및 비전·전략 수립 분야 경력 7년 이상인 자
인사·교육
ㅇ 인사·교육 분야 경력 7년 이상인 자

전형방법

   ㅇ 1차 서류전형
       - 응시자의 자격·경력 및 제출서류 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사
       - 서류전형기준 : 직무연관성, 경력 및 업무실적 등
       ※ 국가유공자, 장애인은 서류전형에서 우대(가점 부여)
   ㅇ 2차 면접전형
       - 서류전형 합격자에 한하여 실시
       - 심층면접을 통해 인성, 전문지식과 그 응용능력, 의사 표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력
          및 발전 가능성 등을 종합적으로 평가
   ㅇ 신체검사 및 신원조사
       - 면접시험 합격자 발표시 별도 안내

제출 서류

   ㅇ 공통 제출 서류
      - 입사지원서 및 자기소개서
      - 최종학교 졸업(예정)증명서 1부
      - 최종학교 전학년 성적증명서(백분율 환산점수 필수) 1부
      ※ 최종학교가 대학교 이상인 경우에는 대학교 전학년 성적증명서 포함
      - 경력증명서(채용분야와 관련된 경력이 있는 해당자에 한함)
      - 국가유공자 취업보호대상자 증명서 원본 1부 (해당자)
      - 장애인 증명서류(복지카드) 사본 1부 (해당자)
      ※ 상기 각종 증명서는 스캔하여 첨부하시기 바람. 분량이 많을 경우는 파일을 압축하여 등재하시기 바람.
   ㅇ 분야별 제출 서류
채용분야 제출 서류
성과평가 및
비전·전략
ㅇ 성과평가관리 및 비전·전략 수립 업무 분야 방안 제시(5페이지 이내)
ㅇ 본인이 참여(주도)한 관련 연구 프로젝트(연구보고서,논문 등) 자료
인사·교육
ㅇ 인사·교육 분야 방안 제시(5페이지 이내)
ㅇ 본인이 참여(주도)한 관련 연구 프로젝트(연구보고서,논문 등) 자료

※ 분야별 제출 자료 중 “본인이 참여(주도)한 관련 연구 프로젝트(연구보고서,논문 등) 자료”는 별도 우편으로 제출바라며,
    우편제출시 본인 성명 및 연락처 반드시 기재바람

응시원서 접수

   ㅇ 접수기간 : 2011. 6. 10(금) ~ 6. 23(목) 18:00
       ※ 입사지원서 등록을 18:00까지 완료하여야 함
   ㅇ 접수방법 : 인터넷(온라인) 접수
   ㅇ 고용노동부『워크넷(www.work.go.kr) e-채용마당』의 온라인 입사지원을 통한 일괄 접수
       『워크넷 메인화면 → 공기업/공공기관 → 한국문화예술위원회 배너선택』
       ※ 워크넷을 통하지 않은 우편, 이메일 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음
       ※ 파일이 여러 개여서 등재가 어려울 경우, 압축하여 저장하시기 바람
       ※ 단, 분야별 제출 자료 중 “본인이 참여(주도)한 관련 연구 프로젝트(연구보고서,논문 등) 자료”는 별도 우편으로 제
           출바라며, 우편제출시 본인 성명 및 연락처 반드시 기재바람
   ㅇ 문의전화 : (02) 760-4730 / jhkang@arko.or.kr

전형 일정

   ㅇ 1차 서류전형 합격자 발표 : 2011. 6. 28(화)
   ㅇ 2차 면접전형 : 2011. 6. 29(수)
   ㅇ 최종 합격자 발표 : 2011. 6. 30(목)
       ※ 일정은 예정으로 사정에 따라 변경가능

기타사항

   ㅇ 경력직 최종 합격자는 조건부로 임용되어 1개월의 수습기간과 평가를 거친 후 정규직(일반직 5급)에 임용됨
       ※ 보수는 우리 위원회 보수규정에 의거 일반직 5급 직원의 연봉 한계액(상한액 60,000천원, 하한액 35,000천원) 범위
           내에서 채용예정자의 능력, 자격, 경력 등을 고려하여 협의 결정함.
   ㅇ 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조·변조하거나 허위 기재한 경우 및 임용시험에서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해
       시험을 무효로 하고 불합격 처리하며, 향후 우리 위원회 채용자격 제한 조치함
   ㅇ 접수된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출 서류의 미비 또는 경력 증빙 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가
       지게 됨.
       ※ 응시자격요건에 부합하는지 여부를 판단하는 과정 자체가 1차심사인 서류전형에 해당하므로, 응시 여부 및 응시원
           서 작성내용 결정은 전적으로 응시 당사자의 판단에 의함.
   ㅇ 해당 직급에 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있음.
   ㅇ 합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음.
   ㅇ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부
       터 3월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할
       수 있음.
   ㅇ 기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr) 또는 고용노동부 워크넷(www.work.go.kr)을 참조
       하시기 바람.


자료담당자[기준일(2011.6.10)] : 경영인사부 강지훈 02-760-4730
게시기간 : 11.6.10 ~
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