본문 바로가기

소식

Arts Council Korea
아르코의 최신 소식과 계획을 전해드립니다.

채용모집

[채용]한국문화예술위원회 2021년 일반직 신입사원(일반행정) 채용

  • 마감일 2020.11.06
  • 조회수 9588
  • 등록일 2020.10.23

한국문화예술위원회 2021년 일반직 신입사원(일반행정) 채용

한국문화예술위원회에서는 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니 4차 산업 혁명을 비롯한 미래 변화에 발맞춰 문화예술 행정을 선도할 역량 있는 인재들의 많은 응시 바랍니다.

2020. 10. 23.

한국문화예술위원회 위원장

1. 채용개요

채용개요에 대한 정보제공

채용직무

일반행정

채용직급

인턴(채용형)*

채용인원

6명

근무기간

1개월

근무조건

기본급 월 1,830,000원

전환 시 : 일반직 6급 초임

근무장소

한국문화예술위원회 나주본관

(순환근무)

※ 근무형태 : 일반근무(월~금, 일8시간, 주40시간)

※ 인턴 근무기간 동안 평가를 통해 1개월 후 일반직 6급 전환 (70% 이상)

※ 채용직무 세부 내용은 직무기술서 참조

2. 지원자격

  • 학력 및 전공 무관
  • 응시연령 : 공고 게시일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하
    • 청년고용촉진특별법 시행령 제2조 적용 기준
    • 단, 제대군인지원에 관한 법률 시행령 제19조에 의거 군복무기간에 따른 해당자는 응시연령 상한 연장
  • 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
  • 결격사유
    • 입사지원서 및 직무수행 계획서에 졸업(예정) 학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나 직접 기입한 경우 또는 각 문항 작성 미비자
    • 채용 즉시 근무가 불가능한 자
    • 위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자

제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

  • 1. 금치산자 또는 한정치산자
  • 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  • 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
  • 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
  • 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
  • 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  • 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
  • 8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
  • 9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
  • 10.성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

3. 가점사항

  • 「국가유공자등예우및지원에관한법률」에 의한 보훈 대상자
  • 「장애인복지법」등에 의한 장애인
  • 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」에 따른 기관 이전지역 (광주·전남)인재

    ※ 이전지역, 장애인 가점대상자는 서류전형 및 필기전형까지 가점 5점부여

    ※ 관련 법령에 따라 보훈 대상자는 면접전형까지 가점 5점부여(보훈 10% 대상자는 10점 적용)

  • ‘지역 채용목표제’ 도입 의무화에 따른 전형별 선발인원 및 지역인재 의무 합격비율 고지
    • 제도정의 : 지역균형발전 정책에 따라 2013년부터 이전한 109개 공공기관은 2018년 1월 25일 이후부터 각 전형별 선발인원 일정 비율 이상을 지역인재*로 선발할 것

      * 지역인재 정의 : 기관 이전지역(광주·전남) 소재 지방대학(학사) 또는 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 사람

    • 관련근거 : 혁신도시법 제29조2 및 동법 시행령 제30조2
    • 적용대상 : 채용인원이 6명 이상인 신입직원 모집 전형
    • 적용방법 : 각 전형 단계별로 선발 예정인원 대비 목표합격비율(2021년, 27%) 이상이 되도록 선발하고, 미달 시 해당 비율 이상이 될 때까지 선발 예정인원을 초과하여 지역인재를 합격
    • 선발 목표 인원(2021년 신입직원 채용 시 반영)
      선발 목표 인원에 대한 정보제공

      전형단계

      전형별 선발인원

      지역인재 의무 선발인원(비율 27%)

      서류전형

      120명(20배수)

      33명

      필기전형

      18명(3배수)

      5명

      면접전형

      6명(1배수)

      2명

      * 선발목표인원은 동점자 발생 등에 따라 변동될 수 있음

    • 기타사항 : 선발예정인원 중 지역 인재의 합격인원이 채용비율에 미달하는 경우, ‘모집 인원 외’로 추가하여 선발할 수 있으며 지역인재의 점수가 채용계획 상에서 정한 합격 하한선(과락)에 미달하거나, 지원자 수가 부족한 경우에는 예외로 함

4. 전형절차 및 일정

  • 전형절차 및 단계별 선발 배수
    1. 지원접수

    2. 서류전형
      (20배수)

    3. 필기전형
      (3배수)

    4. 면접전형
      (1배수)

    5. 채용검진
      신원조사

    6. 최종합격

  • 전형일정
    전형일정에 대한 정보제공

    구분

    선발배수

    일정

    내용

    전형장소

    지원접수

    -

    10.23(금)∼11.6(금)

    ‘사람인’을 통한 온라인 접수

    블라인드 채용 입사지원서 제출

    -

    서류전형

    20 배수

    11.9(월)∼11.16(월) 중

    입사지원서, 직무수행계획서 평가

    서류전형 결과발표

    -

    11.19(목)

    위원회 홈페이지 게시 및 개별통보

    -

    필기전형

    3배수

    11.29(일)

    ① 직무기초평가

    ② 직무심화평가

    서울/나주 (선택)

    필기전형 결과발표

    -

    12.4(금)

    위원회 홈페이지에 결과발표 및 합격선 게시*

    (‘사람인’을 통한 개별점수 조회 가능)

    -

    면접전형

    1배수

    12.9(수)

    직업기초능력, 직무능력, 조직적합도 평가

    나주

    최종합격자 발표

    -

    12.14(월)

    위원회 홈페이지 게시 및 개별통보

    -

    임용

    -

    12.21(월)

    -

    -

    * 기획재정부 「공공기관 채용시험 성적 및 합격선 공개 권고」에 따라 합격선을 공개하고 ‘사람인’을 통하여 개별 점수 조회 기능 제공

※ 기관 사정에 따라 위 일정은 변경될 수 있습니다.

5. 전형단계별 평가방법 및 기준

  • 서류전형
    • 평가방법
      • 공통기준 : 블라인드 입사지원서 및 직무수행계획서를 기준으로 평가
      • 평가위원 평균점수(가점 합산)가 과락기준 이상, 고득점 순 선발
      • 평가기준(과락기준 60점, 동점자 전원합격)
      • 입사지원서 및 직무수행 계획서에 졸업(예정) 학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나 직접 기입한 경우 또는 각 문항 작성 미비시 행정 결격 처리
        평가방법에 대한 정보제공

        평가지표

        배점

        평가척도

        고려사항

        비고

        직무관련 교육사항

        20

        3단계(A∼C)

        20-15-10

        전공(어문, 역사철학, 예술, 행정, 경영, 경제 등), 교육사항, 자격사항, 외국어사항 등 문화예술행정 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단

        입사 지원서 평가

        직무관련 경험사항

        20

        3단계(A∼C)

        20-15-10

        경력사항, 경험사항 등 유관직무에 대한 사전 경험사항 평가

        직무능력

        60

        5단계(S∼D)

        60-50-40-30-20

        위원회 직무에 대한 이해도, 행정업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 문서작성능력, 향후 직무수행 기대도 등을 평가

        직무수행계획서 평가

  • 필기전형
    • 전형방식(문항 수, 문제 난이도 등에 따라 평가시간은 변경될 수 있음)
      • 직무기초평가 : 문화예술 관련분야 객관식, 단답형, 약술형 중 하나 또는 혼합25문항 내외, 60분)
      • 직무심화평가 : 문화예술 관련분야 주제 논술형(1∼2문항, 90분)
    • 평가방법
      • 직무기초평가 30%, 직무심화평가 70% 가중치 반영 후 지원자 개별 가점 합산
      • 과락기준(50점) 이상 지원자 중 고득점 순 선발, 동점자 전원 합격
  • 면접전형
    • 전형방식 : 간부 및 임원면접
    • 평가방법
      • 공통기준 : 지원자 성장배경, 학력, 가정환경 등의 직무와 무관한 인적사항 질문 금지
      • 평가위원 평균점수(가점 합산)가 과락기준 이상, 고득점 순 선발
      • 면접전형 평가기준(과락기준 60점, 동점자 발생 시 대상자 재채점)
        면접전형 평가기준 에 대한 평가지표,배점,평가척도,평가 착안사항 등 정보제공

        평가지표

        배점

        평가척도

        평가 착안사항

        직업기초

        능력

        30

        5단계

        (30-25-20-15-10)

        의사소통

        경청능력, 의사표현능력

        대인관계

        팀웍능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력

        문제해결

        창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시

        직업윤리

        근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등

        자기개발

        개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지

        직무능력

        30

        5단계
        (30-25-20-15-10)

        각 채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등

        조직

        적합도

        40

        5단계

        (40-35-30-25-20)

        한국문화예술위원회의 역할 및 기능에 대한 이해, 위원회 직원으로서의 역할수행가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도 등

6. 지원서 접수

  • 접수기간 : 2020. 10. 23(금)∼11.6(금), 23:59 限
  • 접수방법 : 인터넷(온라인) 접수
    • ‘사람인’(http://arko.saramin.co.kr) 온라인 입사 지원메뉴 사용
    • ‘사람인’ 메인화면 → 구직 → 한국문화예술위원회 검색

      ※ 우편, 이메일 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음

7. 제출서류

  • ※ 입사지원 시, 필수제출서류를 작성하지 않거나 작성 미비 시 서류전형 불합격 처리

    ※ 가점대상자의 경우 입사지원서 제출 시 가점증빙 서류 사본 제출
    - 미제출 시, 평가점수 합산에서 가점 미반영 실시

    ※ 면접전형 대상자는 면접전형 당일, 입사지원서에 기재한 모든 내용에 대한 증빙서류를 제출

    ※ 증빙서류 전체 혹은 일부를 제출하지 아니하거나 기재내용이 사실과 다른 경우 과실유무를 불문하고 임용 후에도 합격을 취소할 수 있음

  • 입사지원 필수 제출서류
    입사지원 필수 제출서류에 대한 정보제공
    채용분야 제출 서류 비고

    채용형 인턴 (일반행정)

    ① 입사지원서 및 직무수행계획서

    인터넷 양식에 기재

    ② 가점증빙서류(사본)

    인터넷 양식에 첨부

    ‣ (가점증빙) 국가유공자 취업보호대상자 증명서 사본(해당자에 한함)

    ‣ (가점증빙) 장애인 증명서류 사본(해당자에 한함)

    ‣ (가점증빙) 이전지역(광주/전남) 인재여부 증빙을 위한 재학증명서 또는 졸업증명서(해당자에 한함)

    ※ 입사지원서 및 직무수행계획서에 학교명, 생년월일 등 개인정보 항목 기재 금지

  • 입사지원 기재내용 증빙서류
    • 필기전형 합격자에 한하여 면접전형 시 제출
  • ‣ (병적증빙) 병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우)

    ‣ (어학증빙) 어학시험 성적증명서 사본(입사지원서상 외국어사항 입력자에 한함)

    ‣ (자격증빙) 관련분야 보유자격증 사본(입사지원서상 자격사항 입력자에 한함)

    ‣ (경험증빙) 건강보험자격득실확인서(입사지원서상 경험사항 입력자 중 경력사항 입력자에 한함)

    ※ 경력사항은 직장근무 경험(정규직, 계약직, 인턴 등)을 의미하며, 경력내용의 증빙은 건강보험자격득실확인서를 통해 진행됨

    ※ 건강보험자격득실확인서를 통해 기재한 경력내용 전체 혹은 일부의 증빙이 불가능한 경우 경력내용을 명확하게 증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서 등을 반드시 제출

    ※ 가점(재학·졸업증명, 취업보호대상자 등), 병적, 어학, 자격, 경력 등 각종 증빙서류는 가점 해당여부 또는 입사지원서에 기재한 내용의 진위 여부 파악에만 사용되고 심사위원에게 제공되지 않으므로 출신학교명, 생년월일 등 개인정보 삭제 불필요

8. 유의사항

  • 한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
  • 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
  • 합격자 통보 후라도 신원조회, 건강검진, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
  • 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
  • 채용전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다.
  • 서류접수 결과 응모자 수가 서류전형 선발배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고를 실시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
  • 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 합격자 발표일로부터 1월 이내에 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다.
  • 기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
  • 면접전형 시 제출한 증빙서류는 최종합격자 발표 후 30일 이내 요청 시 반환 가능합니다.

9. 채용문의

  • 문의처 : 한국문화예술위원회 인재성장부 채용담당자(061-900-2186)

자료담당자[기준일(2020.10.23)] : 인재성장부 채용담당자 061-900-2186
게시기간 : 20.10.23 ~

TOP