2025년 한국문화예술위원회 계약직(일반행정) 채용
한국문화예술위원회에서 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 응시 바랍니다.
2025. 11. 25.
한국문화예술위원회 위원장
1. 채용개요 (※ 모집분야 간 중복지원 불가)
채용개요에 대한 구분, 채용직무, 근무지역, 채용규모, 담당사업 및 업무 에 대한 정보제공
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구분
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채용직무
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근무지역
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채용규모
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담당사업 및 업무
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모집분야①
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일반행정
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나주
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3명
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- 문학상주작가 사업 운영
- 문학분야 지원 및 행정업무
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모집분야②
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일반행정
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나주
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3명
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- 문학주간 운영 협력
- 문학창작공간활성화 사업 운영
- 문학분야 지원 및 행정업무
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모집분야③
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일반행정
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나주
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3명
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2. 근무조건
가. (모집분야①) (체육기금) 문학기반시설 상주작가지원 사업
근무조건에 대한 구분, 해당내용에 대한 정보제공
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구분
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해당 내용(상세)
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고용형태
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채용직무/인원
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배치부서/근무지
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- 문학지원팀 / 나주 별관(나주시 우정로 10, 지식산업센터)
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근무기간
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근무형태
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- 월~금 1일 8시간(09:00~18:00) / 주 40시간
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수습근무
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- 채용 사유 및 고용 형태를 고려하여 수습기간 미부여
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담당업무
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- 문학상주작가 사업 운영
- 사업 운영, 정산(e나라도움 활용), 홍보 및 현장 모니터링 등 행정업무
- 문학분야 지원 및 행정업무
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보수
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- 기본급 월 230만원(세전)
* 기본급 외 성과급, 복리후생비, 직무급 별도 지급(※내부 규정에 따름)
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지원자격요건
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우대
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- 관련 경력 2년 이상인 자
* 경력 인정 범위 : 지자체, 공기업 공공기관, 문화재단, 민간기업 일반행정 업무
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비고
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- 우대사항 증빙 및 인정 기준
- 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
- 우대사항 해당자의 경우 경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함
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나. (모집분야②) (문예기금) 문학주간·문학창작공간활성화 지원사업
근무조건에 대한 구분, 해당내용에 대한 정보제공
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구분
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해당 내용(상세)
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고용형태
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채용직무/인원
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배치부서/근무지
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근무기간
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근무형태
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- 월~금 1일 8시간(09:00~18:00) / 주 40시간
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수습근무
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- 채용 사유 및 고용 형태를 고려하여 수습기간 미부여
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담당업무
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- 문학주간 운영 협력
- 문학 축제 프로그램 기획(장르 융복합, 문학계 네트워크), 국내외 문학 축제 리서치, 그 외 행정업무(교부, 공모, 사업 모니터링, 결과보고 관리 등)
- 문학창작공간활성화 사업 운영
- 문학창작공간(오프라인 및 온라인 플랫폼)사업 기획 및 운영, 문학 사업 원고 및 데이터 관리, 그 외 행정업무
- 문학분야 지원 및 행정업무
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보수
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- 기본급 월 230만원(세전)
* 기본급 외 성과급, 복리후생비, 직무급 별도 지급(※내부 규정에 따름)
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지원자격요건
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우대
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- 관련 경력 2년 이상인 자
* 경력 인정 범위 : 지자체, 공기업 공공기관, 문화재단, 민간기업 일반행정 업무
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비고
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- 우대사항 증빙 및 인정 기준
- 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
- 우대사항 해당자의 경우 경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함
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다. (모집분야③) 청년문화예술패스 사업
근무조건에 대한 구분, 해당내용에 대한 정보제공
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구분
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해당 내용(상세)
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고용형태
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채용직무/인원
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배치부서/근무지
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근무기간
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근무형태
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- 월~금 1일 8시간(09:00~18:00) / 주 40시간
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수습근무
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- 채용 사유 및 고용 형태를 고려하여 수습기간 미부여
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담당업무
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- 청년문화예술패스 사업운영 및 관리
- 청년문화예술패스 발급·이용촉진 홍보 기획 및 운영, 홍보성과 관리
- 협력예매처 관리 및 협업, 이용대금 정산 업무, 사업실적 및 통계 관리, 허용·비허용 상품 모니터링, 고객센터 관리(부정 이용사례 모니터링 및 대응 조치) 등
- 지자체 사업참여 독려 및 협약 체결, 매칭지방비 정산 및 결과 보고
- 기타 청년문화예술패스 사업에 수반되는 사무행정, 회계 처리 등
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보수
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- 기본급 월 230만원(세전)
* 기본급 외 성과급, 복리후생비, 직무급 별도 지급(※내부 규정에 따름)
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지원자격요건
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우대
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- 관련 경력 2년 이상인 자
* 경력 인정 범위 : 지자체, 공기업 공공기관, 문화재단, 민간기업 일반행정 또는 홍보 업무
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비고
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- 우대사항 증빙 및 인정 기준
- 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
- 우대사항 해당자의 경우 경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함
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3. 지원자격
가. 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
나. 성별, 나이, 학력, 전공, 신체조건 제한 없음
다. 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
- 4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
- 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
- 8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
4. 전형단계 및 평가기준
가. 전형절차
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지원접수
-
서류전형
(3배수 선발)
-
면접전형
(1배수 선발)
-
임용
나. 추진방식 : 블라인드 채용
1) 입사지원서 및 직무수행계획서 작성 시 유의사항
- 블라인드 채용 기입 금지 항목
▶ 블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음
- (기입금지항목) 성명, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학력, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등)
▶ 채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청
- 평가위원 검토 결과 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(미준수 평가 항목에 대하여 최저점 부여)
- 경험사항 및 경력사항 작성 안내
▶ 경험·경력 사항 작성 시 기업(기관 등)명은 원 명칭 그대로 기재 가능
▶ 단, 출신학교를 특정할 수 있는 경험·경력(조교, TA, 근로장학, 동아리, 학술연구 등)에 대해서는 학교명 언급 불가함(학교명 기재 시 블라인드 미준수로 간주, 평가에 반영)
- 전공 정보 작성 안내
▶ 직무수행 능력에 영향을 미치는 문화예술 분야 이해도 및 전문지식 습득 정도를 파악하기 위하여 응시자 전공 정보를 서류전형 교육 사항 평가 항목에 포함하여 평가
※ 전공 정보 작성 시 ‘전공명’만 기재, 학력(학사·석사) 구분은 기재하지 않도록 유의
▶ 전공정보 수집 사유
- 「문화예술진흥법」제16조②항에 따라 한국문화예술위원회는 문화예술진흥기금을 운용·관리하며 동법 제18조(문화예술진흥기금의 용도)에 근거하여 한국문화예술위원회는 다음의 사업 및 활동을 직무 수행 범위로 함
- 1. 문화예술의 창작과 보급, 민족전통문화의 보존·계승 및 발전
- 2. 남북 문화예술 교류, 국제 문화예술 교류
- 3. 문화예술인의 후생복지 증진을 위한 사업
- 4. 지역문화진흥기금으로의 출연, 한국문화예술위원회 운영
- 5. 미술작품의 진흥에 관한 사업, 공공미술 진흥을 위한 사업
- 6. 장애인 등 소외계층의 문화예술 창작과 보급
- 7. 문화예술의 진흥을 목적으로 하는 문화시설의 사업이나 활동
다. 서류전형 : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가
1) 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 3배수 선발
2) 평가기준
평가기준에 대한 평가지표, 배점, 평가척도, 평가 착안사항, 비고 등 정보제공
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평가지표
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배점
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평가척도
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평가 착안사항
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비고
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교육사항
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20
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3단계(A∼C)
20-15-10
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교육사항(전공), 자격사항 등 문화예술행정 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단
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입사지원서 평가
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경험사항
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20
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3단계(A∼C)
20-15-10
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채용 직무와 관련한 사전 경험 및 경력 사항 평가
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직무능력
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60
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5단계(S∼D)
60-50-40-30-20
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향후 직무수행 기대도(정확성, 공정성, 세심함, 윤리의식 등), 채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력 등을 평가
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직무수행 계획서 평가
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3) 기타 처리기준
기타 처리기준에 대한 처리기준 내용 등 정보제공
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처리기준
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내용
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과락
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- 최종점수(평균점수+가산점) 60점 미만인 경우
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동점자
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- 선발 배수 내 동점자 발생 시, 해당자 전원 합격(면접전형 자격 부여)
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지원자격요건 미충족
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- 성별, 나이, 학력, 전공, 신체조건 제한 없으므로 해당 없음
- 위원회「인사관리규정」제14조(결격사유)에 해당하는 사실이 확인될 경우, 합격자 발표 이후라도 서류전형을 포함한 모든 전형에서 합격을 취소할 수 있음
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블라인드채용 미준수
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- 블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음을 사전 안내
- (기입금지항목) 성명, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학력, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등)
- 채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청
- 평가위원 검토 결과 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(미준수 평가 항목에 대하여 최저점 부여)
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직무수행 계획서 결격사유
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- 직무수행계획서에 다음의 오류가 있는 경우에는 해당자 행정결격 처리
- 작성 문항 전체 또는 일부를 미작성 상태로 제출하는 경우
- 문항에서 요구한 내용과 무관한 내용을 반복 기술하거나 오타로 채워 평가 불가능한 상태로 제출하는 경우
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라. 면접전형 : 인터뷰 방식 대면 평가
※ 본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수
1) 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 최종점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
2) 평가기준
평가기준에 대한 평가지표, 배점, 평가척도, 평가 착안사항 등 정보제공
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평가지표
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배점
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평가척도
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평가 착안사항
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직업기초능력
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30
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5단계(S∼D)
30-25-20-15-10
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경청능력, 의사표현능력
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팀워크능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력
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창의적․논리적 사고, 문제인식, 대안제시
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근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등
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개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지
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직무능력
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30
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5단계(S∼D)
30-25-20-15-10
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채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등
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조직적합도
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40
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5단계(S∼D)
40-35-30-25-20
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예술행정 분야 공공기관의 역할 인식, 한국문화예술위원회의 역할·기능에 대한 이해, 예술위원회 직원으로서의 역할 수행 가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도 등
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3) 기타 처리기준
기타 처리기준에 대한 처리기준, 내용 등 정보제공
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처리기준
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내용
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과락
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동점자 우선합격 처리기준
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- ①「국가유공자법」및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」에 따른 취업지원 대상자
- ②「장애인고용법」에 따른 장애인
- ③「청년고용법」에 따른 만 34세 이하 청년(임용예정일 기준)
일정 기간 이상 복무 후 전역한 제대 군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 청년 연령을 인상하여 적용
- 가. 2년 이상 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세
- 나. 1년 이상 2년 미만 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세
- 다. 1년 미만의 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세
- ④ 면접전형 최고 배점 평가지표의 평가위원 총점 고득점자
- ⑤ 필기전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준 / 필기전형 미시행시 생략)
- ⑥ 서류전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준)
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4) 예비합격자
예비합격자에 대한 처리기준, 내용 등 정보제공
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처리기준
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내용
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예비합격자 선발
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- 채용 규모 2배수 범위 이내에서 면접전형 평가 고득점순으로 약간 명의 예비합격자를 선발할 수 있음(최종합격자 발표 시 함께 공지)
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예비합격 유효기한
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5. 우대사항(가산점)
우대사항(가산점)에 대한 가산점 대상, 가산점, 적용 전형, 증빙서류 등 정보제공
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가산점 대상
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가산점
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적용 전형
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증빙서류
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⌜장애인 고용촉진 및 직업재활법⌟에 따른 장애인
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5점
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서류전형
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장애인증명서
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관련 경력 2년 이상인 자 (* 경력인정 범위는 각 모집분야별 기재 내용 참조)
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3점
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서류전형
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건강보험자격득실확인서 및 경력증명서
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※ 모집단위별 선발예정인원 3인 이내에 해당하므로 보훈 가산점 적용하지 않으며, 응시자 미달 등 예외적 상황에 대한 보훈 가산점 세부 적용 방식은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 및 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 제41조의3에 따름
※ 면접전형 동점자 발생시에는 취업지원대상자(보훈)를 최우선하여 합격자로 선발
※ 경력자 가산점 해당자의 경우 경력증명서에 수행업무를 명시하여 증빙하여야 함
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6.기타 적용사항
가. 전형 결과 취소 : 다음의 경우 합격 이후라도 전형결과를 취소할 수 있음
- ① 구비서류(지원서류, 증빙서류) 등에 평가에 영향을 미치는 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
- ② 한국문화예술위원회 인사관리 규정 상 결격사유에 해당하는 경우
- ③ 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
- ④ 부정한 방법으로 전형에 임하는 경우
- ⑤ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)
- ⑥ 그 밖에 합격자에게 전형 결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우(채용검진 부적격 포함)
7.지원방법 및 제출서류
가. 접수기간 : 2025. 11. 25(화) ~ 12. 9(화) 18:00까지
나. 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)
다. 입사지원 필수 제출서류
입사지원 필수 제출서류에 대한 구분, 세부 내용 등 정보제공
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구 분
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세부 내용
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응시원서 접수
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- 입사지원서, 직무수행계획서
- 온라인 입사지원 양식에 해당 내용 기재 및 개인정보 활용 동의
- 블라인드 채용 기입 금지항목 및 유의사항 반드시 확인 요망
- 접수기간 내 제출된 응시원서만 인정, 우편 및 이메일, 방문접수 일체 인정하지 않음
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서류전형 합격자 발표 후
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- (해당자) 우대사항(경력 2년 이상) 증빙자료
- (해당자) 가산점 증빙자료
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최종합격자 발표 후
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- (남자의 경우) 병적증명서 혹은 전역예정증명서
- 입사지원서 기재 내용에 대한 증빙서류 일체
- 기타 자격증, 경력/경험/교육사항 증빙서류 등
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※ 유의사항
- 모든 증빙서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출
- 각종 증빙서류는 입사지원서 기재 내용의 진위 여부 파악에만 활용되며 심사위원에게 제공되지 않음
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8. 전형일정
전형일정에 대한 구분, 일정, 내용, 비고 등 정보제공
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구분
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일정
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내용
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지원접수
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11.25(화)~12.9(화) 18:00
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- 온라인 입사 지원 접수페이지로 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)
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서류전형
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평가
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12.18(목)까지
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- 입사지원서, 직무수행계획서 평가
- 3배수 선발
- 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보
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결과발표
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12.23(화)~12.24(수) 중
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면접전형
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평가
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12.29(월)~12.31(수) 중
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- 모집 분야별 1배수 선발, 나주 본관 면접 시행
- 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보
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결과발표
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'26.1.7(수)~1.8(목) 중
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채용검진 및 임용예정자 검증
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'26.1.14(수)까지
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- 채용검진(비용 기관 부담)
- 최종합격자 필수자료제출
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임용
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'26.1.15(목)
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※ 일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전공지 및 개별안내 예정
※ 지원접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 선발 배수에 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고를 실시함(재공고 후에도 미달되는 경우 과락 점수를 기준으로 적격 여부 판단)
9. 기타 유의사항
가. 입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.
1) 반환대상서류 : 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 입사지원서와 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 서류에 포함되지 않음)
2) 반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내(청구기간 이후에는「개인정보 보호법」에 따라 파기)
3) 반환청구방법 : 담당자 문의·청구 후 등기발송(또는 청구자가 원하는 방법에 의함)
나. 한국문화예술위원회는 채용 관련 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
다. 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
라. 입사지원서류, 증빙서류 등 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다. (입사지원 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재)
마. 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
바. 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
10. 채용문의
- 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(061-900-2186)
자료담당자[기준일(2025.11.25.)] : 인사소통팀 채용담당자 061-900-2186
게시기간 : 25.11.25.~
이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.