한국문화예술위원회 「인사관리규정」

제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10. 10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

(참고) 전공 및 어학 정보 수집 사유 : 「문화예술진흥법」에 따른 한국문화예술위원회 수행 업무

「문화예술진흥법」제16조②항에 따라 한국문화예술위원회는 문화예술진흥기금을 운용·관리하며 동법 제18조(문화예술진흥기금의 용도)에 근거하여 한국문화예술위원회는 다음의 사업 및 활동을 직무 수행 범위로 함

1. 1. 문화예술의 창작과 보급, 민족전통문화의 보존·계승 및 발전
2. 2. 남북 문화예술 교류, 국제 문화예술 교류
3. 3. 문화예술인의 후생복지 증진을 위한 사업
4. 4. 지역문화진흥기금으로의 출연, 한국문화예술위원회 운영
5. 5. 미술작품의 진흥에 관한 사업, 공공미술 진흥을 위한 사업
6. 6. 장애인 등 소외계층의 문화예술 창작과 보급
7. 7. 문화예술의 진흥을 목적으로 하는 문화시설의 사업이나 활동

1. ① 구비서류(지원서류, 증빙서류) 등에 평가에 영향을 미치는 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
2. ② 한국문화예술위원회 인사관리 규정 상 결격사유에 해당하는 경우
3. ③ 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
4. ④ 부정한 방법으로 전형에 임하는 경우
5. ⑤ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)
6. ⑥ 그 밖에 합격자에게 전형 결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우(채용검진 부적격 포함)

1. ① 대상서류 : 응시자가 제출한 모든 서류(단, 온라인 제출서류와 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 서류에 포함되지 않음)
2. ② 청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내(청구기간 이후에는 개인정보 보호법에 따라 파기)
3. ③ 청구방법 : 담당자 문의 및 청구 후 등기발송(또는 청구자가 원하는 방법에 의함)

• 지원자격(경력요건)의 경력 산정은 채용공고 마감일까지를 기준으로 함
• 경력증빙서류 제출 시, 근무기간, 담당업무, 발급기관 직인(서명) 등 필히 확인 요망, 필요정보가 확인되지 않을 경우 경력사항 불인정 될 수 있음
• 모든 증빙서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출
• 모든 증빙서류는 지원서류 기재 내용의 진위 여부 파악에만 활용되며 심사위원에게 제공되지 않음
• 응시서류 및 제출서류의 착오, 누락, 오기재, 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자 본인에게 있음(응모 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재)
• 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조 및 허위 기재하거나, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우 합격자 발표 이후라도 합격이 취소 될 수 있으며, 향후 5년간 위원회 채용 응시자격이 제한 될 수 있음